Trasparenza, Valutazione e Merito
Trasparenza, Valutazione e Merito
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Con l'Operazione Trasparenza, già stata avviata nel giugno del 2008 presso il Ministero della Pubblica Amministrazione e Innovazione, è stato esteso l'obbligo a tutte le Pubbliche Amministrazioni del territorio nazionale di pubblicare i dati dirigenziali e degli incarichi in atto. |
Nello specifico, ogni Amministrazione è tenuta a comunicare e pubblicare on line: incarichi affidati a consulenti e collaboratori esterni; incarichi retribuiti ai dipendenti pubblici; consorzi e le società a totale o parziale partecipazione pubblica; distacchi, aspettative e permessi sindacali, nonché aspettative e permessi per funzioni pubbliche elettive; nominativi dei dirigenti (curriculum vitae, retribuzioni e recapiti istituzionali) e tassi di assenza e presenza del personale, aggregati per ciascun ufficio dirigenziale (art. 21 della legge 69 del 18 giugno 2009).
In particolare, in questa sezione del sito sono presenti:
- programma triennale per la trasparenza e l'integrità ed il relativo stato di attuazione;
- piano e Relazione sulle performance;
- ammontare complessivo dei premi collegati alle performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti;
- analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti che per i dipendenti;
- nominativi e curricula dei componenti degli Organismi Indipendenti di Valutazione e del Responsabile della funzione di misurazione della performance;
- curricula dirigenti e dei titolari di posizioni organizzative redatti in conformità del vigente modello europeo;
- retribuzione dei dirigenti, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato;
- curricula e retribuzione di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico amministrativo;
- incarichi, retribuiti e non retribuiti, conferiti ai dipendenti pubblici e a soggetti privati;
- tassi di assenza e maggiore presenza del personale distinti per ufficio di livello dirigenziale.
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